Программный комплекс «MiningWarden» для автоматизации сбора информации о производственных процессах и формирования устойчивых механизмов обратной связи между управляющим контуром и рабочими на подземных рудниках

На данный момент основными причинами ресурсных (денежных / временных) потерь на горнодобывающих предприятиях являются простои (невыполнение технологического наряда в связи с определенными обстоятельствами). Причем большинство данных простоев никак не фиксируется и нередко скрывается руководителями низового и средних звеньев управления, что приводит к общему искажению циркулирующей на производстве информации, т.е. к повторному возникновения простоев в связи с неразрешением их изначальной причины.

Внедрение программы поможет сократить общий объём простоев до 70%, что позволит горнодобывающим предприятиям экономить десятки миллионов рублей ежегодно.

Хотя качественные изменения в структуре управления предприятием после внедрения «Mining Warden» довольно трудно поддаются оценке, заложенные в комплексе функционал и технологические решения позволят предприятиям горной промышленности полностью пересмотреть существующие подходы к оплате труда, кадровой политике и организации труда в целом. За счет выявления скрытых до этого производственных резервов ежегодно предприятия смогут получать десятки миллионов рублей в виде прибыли.

Потенциальная востребованность, уникальность, научная новизна:

На данный момент как отечественные, так и зарубежные горнодобывающие предприятия  практически полностью исчерпали все возможные резервы роста производительности труда. При этом главными «пробелами», которые так и не были заполнены на большинстве горнодобывающих предприятий, в особенности ведущих подземную добычу, является организация труда, формирование обратной связи и автоматизация сбора и анализа основных причин производственных простоев по всем профессиям. Уникальность ПК «MiningWarden» заключается в том, что он поможет выявить скрытые организационные резервы путем решения вышеуказанных проблем как за счет использования уникального программного обеспечения, так и с помощью формирования инновационных подходов к организации производственной деятельности, что приведет к повышению производительности труда и снижению операционных расходов.

Необходимо отметить, что развитие автоматизированных систем при сохранении буровзрывной технологии не сможет обеспечить значимого роста. При этом увеличение парка автоматизированной техники без улучшения организации труда и формирования механизмов обратной связи неизбежно приведет к росту числа простоев оборудования, т.е. к повышению операционных расходов. ПК «MiningWarden» поможет руководству горнодобывающих предприятий определить реальную необходимость автоматизации тех или иных профессий, а также за счет имплементации новых подходов к организации труда создать производственную среду (атмосферу), в которой внедрение и использование передового автоматизированного оборудования будет происходить в наиболее благоприятных условиях и с наименьшими потерями, что делает комплекс востребованным как в России, так и за рубежом.

Преимущества по сравнению с существующими аналогами в России и мире:

Наиболее близкими по характеристикам аналогами (конкурентами) «MiningWarden» являются программные решения, представленные:«Sandvik» (Международная корпорация), «Epiroc» (Международная корпорация), «Micromine» (Австралия).

Ключевыми отличиями «MiningWarden» от конкурентов являются:

1. цифровая копия предприятия и интерактивный план горных работ – «MiningWarden» позволяет представить производственные участки, учитывая всю полноту их технологических особенностей, в виде цифровых моделей обновляемых в режиме реального времени. Вместе с интерактивной картой горных работ высшее руководство сможет оперативно оценивать реальное состояние горных работ, а также качество ресурсного управления, осуществляемого средним и низовым звеньями управления;
2. техническая гибкость - комплекс может быть использован на любой операционной системе и не требователен к аппаратной части;
3. широкий охват –  комплекс имеет модульную структуру, позволяющую включить в систему аналитики все производственные профессии, учитывая их уникальные особенности;
4. оптимизированные отчетные формы – для каждой профессии созданы уникальные отчетные формы, которые позволяют снизить время на их заполнение, а также эффективно получать, обрабатывать и анализировать информацию по каждому производственному процессу непосредственно от исполнителей;
5. аналитическая система и база производственных знаний (опыта) – вся информация о производственных проблемах и методах их решения консолидируется в производственной базе данных и обрабатывается аналитической системой «MiningWarden», помогая как ИТР, так и рабочим предприятия быстро решать сложные задачи на основе опыта их решения в прошлом, сохранённого в базе;
6. система коллективного решения – «MiningWarden» позволяет выносить определенные технические или организационные проблемы на общее обсуждение, а также привлекать к их решению сторонних специалистов, находящихся в любой точке мира;
7. система электронных нарядов – данная система включает в себя основные типовые задания по каждой профессии и базу знаний промышленной безопасности, что позволит сократить время формирования наряда, а также уменьшить число нарушений требований безопасности. Главной особенностью системы является возможность удаленного оперативного изменение заданий наряда для работников, что позволит уменьшить потери рабочего времени, связанные с получением нового задания;
8. механизмы обратной связи – главной особенностью программы является гибкая система обратной связи, представленная как в производственных отчетах, так и в специализированных опросных формах и в системах обучения промышленной безопасности. Данные механизмы позволят уменьшить число производственных простоев, выявить недостатки в организации труда, оптимизировать расходы, связанные с обучением и профессиональным отбором персонала,т.е.снизить операционные расходы.
9. рейтинговая система оценки сотрудников – уникальная интерактивная система оценок компетенций персонала на основе, которой реализованановаторская система оплаты, осуществляющая начисление оплаты,премий и штрафов в реальном времени. На основе рейтинговых оценок формируется оценка профессиональной квалификации как работников, так и ИТР, что позволит оптимизировать кадровую политику на предприятии;
10. интерактивная система обучения руководителей высшего звена и акционеров – данная система позволит снизить внутренние конфликты за счет представления основных производственных процессов предприятия в понятной для не имеющих горного образования руководителей форме;
11. система обучения промышленной безопасности – направлена на обязательное усвоение сотрудниками предприятия правил промышленной безопасности и охраны труда, а также проведения персонифицированных тестов и сбора статистики, для выявления проблемных моментов в понимании работниками основных принципов безопасности труда.

По сравнению с конкурентами «MiningWarden» во главу угла ставит принцип игрофикации производственной деятельности, что позволяет значительно повысить вовлеченность сотрудников в решение производственных проблем, снизить воздействие фактора профессионального выгорания (деградации), следовательно, повысить качество выполняемых работ, увеличить производительность и безопасность труда, а также снизить потери времени, что в целом ведет к снижению операционных расходов во всех производственных цепочках.

Сырьевое обеспечение работы проекта, объемы продаж:

Для обеспечения работы проекта требуются: персональные компьютеры, серверные компьютеры, ноутбуки, планшеты, мобильные телефоны (смартфоны), Wi-Fiретрансляторы, сетевые коммутаторы, бесперебойные блоки питания, мониторы, стойки для оборудования, а также лицензионное программное обеспечение (офисное, редактирование мультимедиа, написание программного кода).

Разработка каждого дополнительного модуля (для конкретной профессии) составит от 2 недель до 3 месяцев в зависимости от сложности, т.е. в год будет выпускаться от 4 до 6 модулей.

Потенциальный рынок сбыта, объемы, возможность выхода на экспорт:

Продукт будет реализовываться среди горнодобывающих предприятий, ведущих подземную добычу сырья.
К базовому рынка сбыта относится Россия (Акрон, ФосАгро, ЕвроХим, Северсталь, Евраз, Норильский Никель, ПолюсЗолото).
После внедрения программы на отечественных предприятиях планируется реализовывать «MiningWarden»  на рынках Северной Европы, Канады и США в дальнейшем на рынках Чили, Бразилии и Австралии.

На первом этапе (в России) будет осуществляться не менее 2 внедрений программы в год. После выхода на Европейский и Северо-Американский рынки планируется осуществлять не менее 6 внедрений в год.

Предполагаемая стоимость итогового продукта:

Продукт планируется реализовывать в базовой версии и дополнительных модулях, приобретаемых отдельно. Конечная стоимость продукта зависит от предприятия, на котором осуществляется внедрение.

Жизненный цикл проекта до выхода на создание конечного продукта:

1-ый год. Написание программного кода (разработка) базовой версии (клиентской и серверной части). Разработка интерактивной схемы горных работ. Разработка модулей «диспетчеризация», «горные выработки», «проходческие работы», «добычные работы», «маркшейдерские работы».

2-ой год. Опытное внедрение базовой версии программы на предприятии Мурманской области. Устранение выявленных недостатков. Разработка модулей «крепление горных выработок», «вентиляция горных выработок», «вспомогательные работы», «геология», «взрывные работы».

3-ий год. Совершенствование функционала модулей программы. Перевод программы на Английский, Испанский, Шведский и Финский языки. Внедрение программы на предприятиях в России.

Начало нового цикла (плана):
4-ий год. Выход на международный рынок.

Актуальная стадия развития проекта, наличие патентных прав:

На данный момент разработаны прототипы программного комплекса, схемы потоков данных и UML-диаграммы и т.д. Разработаны документы, описывающие новые подходы к организации труда, механизмы обратной связи, профессионального отбора и оплаты труда. Планируется получение патентных прав.

Проектная сумма инвестирования для создания конечного продукта (создание опытного / массового производства):

32,6 млн. рублей для разработки потребительской версии программы. По окончанию второго года (начало внедрения программы на отечественных предприятиях) предприятие выходит нафинансовое самообеспечение.

По вопросам сотрудничества и инвестиций обращайтесь в ГОБУ МРИБИ по телефону (8152) 43-29-49.